Tudásközpont

Biztosan tudjuk, hogy a professzionális üzletmenet csak megfelelően képzett és elhivatott munkatársakkal folytatható. Éppen ezért létrehoztuk az Openhouse Tudásközpontot, amely a hálózatunk által felhalmozott szellemi tőkét foglalja magában. Az értékesítők és az irodavezetők a Tudásközpont által szervezett képzéseken vesznek részt, ahol elsajátítják az aktuális piaci igényeknek legjobban megfelelő ismereteket.

Menedzsereink és értékesítőink a Tudásközpontban elsajátított ingatlan-és hitelpiaci ismeretek segítségével megalapozzák hosszú távú üzleti és egyéni sikereiket.

Az Openhouse Tudásközpont szakmai vezetője Szegedy Péter. (HR vezető, szakmai tréner)

"2008 májusában csatlakoztam az Openhouse Ingatlan Franchise hálózathoz, ahol az értékesítő kollégák kiválasztása, folyamatos képzése, tréningezése a feladatom.
Miért pont az Openhouse-t választottam?
Az Openhouse filozófiája nagyon hasonlít az én személyes elképzeléseimhez. Úgy látom, hogy az Openhouse valóban azzal ér el gyors és átható sikereket az ingatlanpiacon, hogy hajlandó "befektetni" a kollégákba, innovatív módon alkalmazza azokat a legsikeresebb értékesítési technikákat és marketingeszközöket, amelyeket a konkurencia most még csak tanulgat."

Sikerünk kulcsa értékesítőink szakmai felkészültsége.

Képzési programunk két fő részből áll:

• Openhouse Menedzsment Program
• Openhouse Értékesítői Program

Míg az Openhouse Menedzsment Program a franchise-partnerek részére kidolgozott felkészítő képzést tartalmazza, addig az Értékesítői Program az ingatlan- és hitelközvetítők szakmai továbbképzését szolgálja.

1. Openhouse menedzserképzés

Hiszünk abban hogy:

A vezetői státusz nemcsak kiváltságokkal jár ( nagy iroda, céges autó, magas fizetés...) hanem kötelezettséggel is.

A vezetés nem arról szól, hogy a vezető oldja meg a kézenfekvő problémákat, hanem arról, hogy milyen sikeresen vezeti követőit a megoldandó problémák kijelölésében, megoldások tervezésében és kivitelezésében.

Ha valaki jó vezető, követik őt a beosztottak, ezért az igazi menedzser nem uralkodni akar rajtuk, hanem vezetni őket, és rábírni őket arra, hogy kövessék őt.

Ha egy vezető azt akarja, hogy kövessék őt, akkor el kell érje, hogy higgyenek benne, hogy bízzanak benne.

Sokan teszik fel a kérdést: Vezetőnek születni kell?!

Sokszor válaszoljuk: Még sosem láttunk vezetőt, aki nem születés útján jött a világra!

Az Openhouse ingatlan franchise-hálózat a folyamatos képzést tartja legfontosabbnak az igazi vezetővé válás rögös útján.

Tréningjeink témakörei:

• Hogyan találjam meg a megfelelő kollégákat?
• Melyek a leghatékonyabb szűrési technikák?
• Mitől hatékony az Assesment Center?
• Mit jelent jó vezetőnek lenni?
• Hogyan alakítsam ki a hatékony meeting rendszert?
• Miként tudom sikeresen motiválni munkatársaimat?
• 21. századi ingatlan marketing

2. Openhouse Értékesítői Program

• Openhouse Start Képzés
• Openhouse Szinten tartó képzés
• Openhouse Mester képzés
• Openhouse Hitel - Mester képzés
• Openhouse Motivációs Képzés
• Openhouse Csapatépítő Nap
• Értékesítői Coaching Program

Openhouse Értékesítői Program

Tanulva a nemzetközi és hazai oktatási tapasztalatokból, úgy állítottuk össze tréningjeinket, hogy azok maximálisan a gyakorlatra építve jelöljék ki a résztvevők számára az elérendő célokat.

Rendszerelvű és szisztematikus tréning naptárunk, valódi ingatlanértékesítési megoldásokat nyújt az aktívan résztvevő kollégák számára.

Speciális modulrendszerben felépített képzéseink sikere, a már bevált nemzetközi ingatlan eladástechnika hazai adaptációján, a kollégák megélt tapasztalatainak bevonásán, és azok megkonzultálásán alapul.

Értékesítői Coaching Program

A rendszeres képzések által nyert tudást az Openhouse mentori és coaching szisztémája ülteti át a gyakorlatba úgy, hogy az, az értékesítők mindennapi rutinjává váljon.

Az új értékesítő mellé egy legalább fél éves, Openhouse- hálózatban megszerzett értékesítési tapasztalattal rendelkező munkatársat helyezünk, aki segíteni fogja az új kollégát a következő területeken:

• Beilleszkedés az Openhouse-hálózatba
• Adminisztrációs rend megtanulása
• IT-rendszer használata
• Terepmunka
• Megbízásfelvétel
• Ingatlanprezentációk, szerződések
• Marketing.

A coaching az Openhouse-nál olyan sajátos, gyors és személyes munkakapcsolat, amely során az új értékesítő folyamatosan támaszkodhat egy tapasztalt értékesítőre, és hamarabb kezdheti meg önállóan a szabadpiaci értékesítést.

Rendszerünk egyediségét az adja, hogy olyan modern értékesítői funkciókhoz ad támpontot, amely segítségével a munkatárs a saját optimális döntései alapján kezd cselekedni, azaz a coaching folyamatában megtanulja, hogyan hozza helyzetbe önmagát.

Rendszerünk nem azt jelenti, hogy a coach elvégzi a munkát az új munkatárs helyett, sokkal inkább egyfajta háttértámogatást nyújt az új munkatárs számára a mindennapi operatív munkában.